Nachdem das Projekt „Die Technik ist weiblich“ 2007 erfolgreich abgeschlossen wurde (siehe Bericht), freuen wir uns mitzuteilen, dass nun das Folgeprojekt "Die Technik ist weiblich: Fortsetzung des gleichnamigen Erfolgsprojektes der FH Campus Wien" gestartet ist. Dieses Projekt läuft bis August 2011 und wird von der MA 27 der Stadt Wien gefördert.

Neben bereits erprobten Angeboten für interessierte SchülerInnen und Studentinnen technischer Studiengänge wie Berufsorientierungstage und Fortbildungen werden in den kommenden zwei Jahren auch neue innovative Konzepte der Förderung von Frauen und Mädchen im technischen Bereich eingeführt. In sogenannten Fachcircles soll der Austausch von Studentinnen mit Absolventinnen und Expertinnen forciert werden. Im Rahmen eines Buddy-Systems wird interessierten Frauen von höhersemestrigen StudentInnen in der Bewerbungsphase und den ersten Monaten des Studiums Unterstützung geboten.

Eine Dokumentation der Aktivitäten im Rahmen des Folgeprojekts „Die Technik ist weiblich - Fortsetzung“ über diesen Weblog ist nicht mehr vorgesehen. Genauere Informationen zu diesem und anderen Projekten der Stabsstelle für Gender Mainstreaming und Diversity Managment an der FH Campus Wien finden Sie auf der FH-Website.

Kontakt und Projektleitung "Die Technik ist weiblich - Fortsetzung": 

FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
FH Campus Wien
Gender & Diversity Management
Favoritenstraße 226
1100 Wien
T: +43 1 606 68 77 -6141
ulrike.alker@fh-campuswien.ac.at

Das Gender-Mainstreaming-Projekt „Die Technik ist weiblich“ der FH Campus Wien feierte am 25. September 2007 im Hotel Kaiserhof seinen erfolgreichen Abschluss. Ziel war es, Jugendliche für Technik und Naturwissenschaften zu sensibilisieren. Die Bilanz kann sich sehen lassen: Zahlreiche Beratungs- und Infoangebote für die 18 kooperierenden AHS und BHS und rund 3100 Interessierte, die das vielfältige Angebot zu nutzen wussten. Nach zweijähriger Projektlaufzeit galt es nun auf der Abschlussveranstaltung der Frage nachzugehen: „Ist die Technik weiblich (geworden)?"

„Reines Technikwissen reicht nicht mehr. Gefordert ist eine über die Fachkompetenz hinausgehende Qualifikation: Sozial- und Gender-Kompetenz“, erklärt Dr.in Ursula Pasero, Gender Resarch Group, Institut für Sozialwissenschaften, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, in ihrem Impulsreferat „’Under Construction’: Frauen und Männer auf der Baustelle Technik“. Viele Männer haben einen Nachholbedarf am Erwerb von Soft Skills. Frauen hingegen werden durch derart veränderte Ansprüche zunehmend motiviert, eine Technik-Karriere einzuschlagen.

 „Ist die Technik weiblich (geworden)?“: Chancen und Hürden

DIin (FH) Erika Jungmayer, Absolventin des Studiums Informationstechnologien und Telekommunikation der FH Campus Wien, erzählt bei der Podiumsdiskussion, bei IBM keine „geschlossene Technikergesellschaft“ vorgefunden zu haben. Trotz positiver Erfahrungen dieser Art erwartet AbsolventInnen technischer Studienrichtungen laut Pasero am Arbeitsmarkt insgesamt noch immer ein – im Vergleich zu Männern – höheres Risiko der Arbeitslosigkeit, der Arbeit in berufsfremden Bereichen und des Fortwirkens des Gender Pay Gap.

Die gute Nachricht: Eine große Chance für Frauen sieht Pasero im anhaltenden Fachkräftemangel, in der wachsenden Bedeutung der sozialen Komponente von Technik, Soft Skills und „Managing Diversity“. Schließlich nehme auch die gesellschaftliche Kritik daran zu, dass hoch ausgebildete Frauen nicht entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt werden. Knappheit im volkswirtschaftlichen Sinn erhöhe zusätzlich die Chancen von Frauen in der Technik, ist Pasero überzeugt.

„Neben diesen allgemeinen Faktoren braucht es aber Projekte wie ‚Die Technik ist weiblich’, die bei der Sozialisation von SchülerInnen in den Schulen ansetzen“, meinte Ulrike Alker, Projektleiterin von „Die Technik ist weiblich“. Sie wünscht sich, dass Schulen dafür zukünftig mehr Ressourcen zur Verfügung haben. „Es ist unser Ziel mehr Frauen für technische Berufe – mit Karriereperspektiven und Aufstiegschancen – zu motivieren. Wenn das erreicht ist, ist besonders darauf zu achten, dass gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit gewährleistet ist.“ sieht Ulrike Alker abschließend weitere Herausforderungen in der Zukunft.

Das ist Rita K. bei einem Weblog Workshop am FH Campus Wien im Rahmen von FIT Wien 2008. Sie und Nora K. haben gemeinsam Erika J. interviewt. Sie ist Diplom-Ingenieurin und hat an der FH Campus Wien 4 Jahre lang IT und Telekommunikation studiert und arbeitet bei IBM in der Serveradministration.

Nora & Rita

AHS Maria Regina

www.fitwien.at

Erika J. ist IT-Spezialistin und arbeitet seit 2006 bei IBM. Sie ist dort für die Administration von Middlewarekomponenten zuständig.
Sie hat an der FH Campus Wien IT u. Kommunikation studiert. Ihr Diplomingenieurstudium hat Erika innerhalb 4 Jahre absolviert. Ihr Berufspraktikum hat sie ebenfalls bei IBM gemacht. Der Job gefällt ihr sehr gut und hat den Teilnehmerinnenen des Workshops einen sehr guten Einblick in ihren Berufsalltag vermittelt.

Juliane und Daniela
HAK St. Pölten
www.hakstpoelten.ac.at

Dieser Blog-Eintrag wurde im Rahmen des Weblog-Workshops am FITwien-Schnuppertag 2008 an der FH Campus Wien von Schülerinnen erstellt.

Das ist Erika, sie hat an der FH Campus Wien 4 Jahre IT Telekommuniktion studiert und arbeitet bei IBM als IT-Specialist.

Sie hat uns das Innenleben eines Computers mitgebracht und uns die einzelnen Teile erklärt.

Sie verwendet sie als Gehirnkapazitätserweiterung .

Sie mag ihren derzeitigen Arbeitsplatz wegen der flexiblen Arbeitszeiten sehr gerne.  

Sara
Marchettigasse BRG 6

Paula
Marchettigasse BRG 6

Dieser Blog- Eintrag wurde im Rahmen des Weblog- Workshops am Fitwien- Schnuppertag 2008 an der FH Campus Wien von Schülerinnen erstellt.

Das ist Erika J. Sie hat an der FH Campus Wien 4 Jahre lang IT und Telekommunikation studiert und arbeitet als IT- Spezialistin bei IBM.

Die Schwerpunkte ihrer Arbeit liegen in den Bereichen der Serveradministration, d.h. sie ist zuständig für die Zufriedenstellung der Kunden und achtet darauf, dass die Systeme immer funktionieren. 

FITwien 2008- Team 2 sind

Tiffany

Gymnasium Katzelsdorf

www.fitwien.at 

Dieser Blog- Eintrag wurde im Rahmen des Weblog- Workshops am FITwien- Schnuppertag 2008 an der FH Campus Wien von Schülerinnen erstellt. 

Die gesuchte Philosophin und Autorin vertritt die These, die Diskriminierung von Frauen sei gesellschaftlich bedingt. Sie thematisiert die Konstruiertheit von Geschlechterrollen und prägt damit die Frauenbewegung der Siebziger.

Die gesuchte Philosophin ist Simone de Beauvoir.
1908 in Paris geboren, studierte sie Literatur und Mathematik und schließlich Philosophie. 1949 veröffentlichte sie „Das andere Geschlecht“ (Le Deuxième Sexe). Darin weist sie auf die Unterdrückung der Frau im Patriarchat hin und argumentiert, dass Frauen von Männern zum „anderen Geschlecht“ gemacht werden. Dies bedeutet in der existenzialistischen Terminologie Beauvoirs, dass sich der Mann als das Absolute, das Essentielle, das Subjekt setzt, während der Frau die Rolle der anderen, des Objekts zugewiesen wird. Sie wird immer in Abhängigkeit vom Mann definiert. Deshalb hat sie mit stärkeren Konflikten zu kämpfen als der Mann. Wenn sie ihrer „Weiblichkeit“ gerecht werden will, muss sie sich mit einer passiven Rolle begnügen, dies steht aber ihrem Wunsch entgegen, sich als freies Subjekt durch Aktivität selbst zu entwerfen. Quelle: Eintrag Wikipedia.org

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Einsendeschluss: 31. 10. 07
Zu gewinnen gibt es einen USB-Stick mit 512 MB Speichervolumen.
Der Preis wird unter Ausschluss des Rechtswegs unter allen richtigen Einsendungen verlost. 

Links zu mehr Informationen über Simone de Beauvoir:

Fakultät für Philosophie, Uni Düsseldorf

Rowohlt-Verlag

Lernzeit.de 

Technik ist schon längst keine Männerdomäne mehr. In der neuen Ausgabe des Magazins "Die Technik ist weiblich" berichtet Soziologin und Genderfoscherin Dr.in Ursula Pasero über eine möglichke Trendwende im "Männerprojekt" Technik. 

Außerdem lesen Sie über folgende Themen: 

• Gutes Teamspiel: Prof.in (FH) Dr.in Bea Kuen-Krismer, Leiterin Bachelor-Studium Molekulare Biotechnologie erzählt über ihren beruflichen Werdegang als Biotechnologin und Mutter und erklärt, wieso Frauen selbstbewusst ihre Karrierechancen im Bereich Biotechnologie verfolgen sollten.  
• Neue Horizonte: Dagmar Zwinz, MEd, Leiterin International Office, stellt die Aufgaben des Internationalen Büros der FH Campus Wien vor.
• DIin (FH) Sybille Dihanich, Absolventin des Studiums Biotechnologie berichtet über ihren Studienaufenthalt am King`s College in London, während dem sie über Ceroid-Lipofuszinose, eine Art Alzheimer-Erkrankung bei Kindern, forschte. 
• Wie immer finden Sie auch einen Buch- und Link-Tipp sowie unser Online-Rätsel im neuen Magazin! 

Dies ist die letzte Ausgabe des Magazins "Die Technik ist weiblich", da das gleichnamige Projekt Ende September 2007 ausläuft.

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Projektmagazin "Die Technik ist weiblich" Ausgabe 05/2007

Die FH Campus Wien lädt am 25. September 2007 zur Abschlussveranstaltung "Die Technik ist weiblich: Bilanz - Perspektiven - Ausblicke" ein.

Nach zweijähriger Projektlaufzeit fragen wir uns, wie weiblich die Technik (geworden) ist. Im Impulsreferat und der anschließenden Podiumsdiskussion widmen wir uns folgenden Fragen:

• Was erwartet Absolventinnen technischer Studienrichtungen auf dem Arbeitsmarkt?
• Sind Unternehmen bereit für Technikerinnen? Haben sich Strukturen verändert und werden Frauen in der Technik Karriereperspektiven und Aufstiegschancen geboten?
• Wann wird der Gender Pay Gap endlich geschlossen?
• Sind Maßnahmen des Gender Mainstreaming und Diversity Managements dazu geeignet mehr Chancengleichheit im Bereich der Technik herzustellen?
• Und welche Möglichkeiten können Frauen durch den sich abzeichnenden Fachkräftemangel für sich nutzen?

Programm:

16.30–17.15 Uhr
Begrüßung
Ing. Willi Behensky - Geschäftsführer, FH Campus Wien
Mag.a Ulrike Alker, M.A. - Projektleiterin „Die Technik ist weiblich“, FH Campus Wien

17.15–18.00 Uhr
Impulsreferat
„’Under Construction’: Frauen und Männer auf der Baustelle Technik“
Dr.in Ursula Pasero - Leiterin Gender Research Group, Institut für Sozialwissenschaften, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

18.00–18.30 Uhr
Pause mit Imbiss

18.30–20.00 Uhr
Podiumsdiskussion
„Wird die Technik weiblich(er)?“

Am Podium:

• Mag.a Ulrike Alker, M.A. - Projektleiterin „Die Technik ist weiblich“, FH Campus Wien
• ao. Univ.-Prof.in Mag.a Dr.in Gudrun Biffl - Arbeitsmarkt- und Bildungsexpertin, Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung WIFO
• Dr.in Sabine Goellrich - Geschäftsleiterin Personal, T-Mobile
• Dr.in Ingrid Mylena Kösten - Kommunikationsberaterin und Coach, Geschäftsführerin von womanSuccess
• Prof.in (FH) DIin Bea Kuen-Krismer - Studiengangsleiterin Molekulare Biotechnologie, FH Campus Wien
• Dr.in Ursula Pasero - Leiterin Gender Research Group, Institut für Sozialwissenschaften, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

Moderation: Eva Linsinger - PROFIL

ab 20.00 Uhr
Netzwerken und Buffet

Anmeldung erbeten bis 18. September 2007 bei
Ursula Weilenmann
Projektkoordination "Die Technik ist weiblich", FH Campus Wien
T: +43 1 606 6877 -8810
F: +43 1 606 6877 -109
ursula.weilenmann@fh-campuswien.ac.at

Kontakt:
Mag.a Ulrike Alker, M.A.FH Campus Wien
T: 01 606 68 77 -3131 bzw. -8111
ulrike.alker@fh-campuswien.ac.at

Download: 

Einladung mit Programm

In diesem Seminar von Frau Dr.in Ingrid Mylena Kösten haben Sie die Möglichkeit, sich mit Ihrer Beziehung zu Geld auseinander zu setzen und Ihre nächste Gehalts- oder Honorarverhandlung vorzubereiten.

Inhalte:       

• Frauen und Geld - ein ambivalentes Verhältnis
• Karrierekiller: Bescheidenheit  Harmoniebedürfnis und die Angst vor dem NEIN
• Die Vorbereitung der Verhandlung
• Ihre Einstellung
• Ihre Ziele (Maximalziel - Minimalziel)
• Ihre Leistungsbilanz - Grundlage für Ihre Argumentation
• Der richtige Zeitpunkt
• Die Gesprächseröffnung
• Ihre konkreten Begründungen
• Umgang mit Einwänden
• Die Schuldgefühl-Falle
• Mögliche Kompensationen - wenn Ihr Ziel nicht erreicht wird
• Tipps und Empfehlungen

Termin & Ort:       
Samstag, 22. Sep. 2007, 10-14.30 Uhr (inkl. Pausen)
FH Campus Wien, Konferenzraum           
Daumegasse 1, 2. Stock, 1100 Wien

Teilnehmerinnen:
Studentinnen und Lektorinnen der technischen Studiengänge sowie Mitarbeiterinnen, die mit den technischen Studiengängen assoziiert sind

Ihre Trainerin:   
Dr.in Ingrid Mylena Kösten zählt zu den Top-Trainerinnen mit frauenspezifischen Schwerpunkten. 1991 gründete sie die Weiterbildungsagentur womanSuccess. Im Rahmen ihrer Coachings sowie ihrer umfangreichen Lehr- und Vortragstätigkeit vermittelt sie Frauen ihre Potentiale, Fähigkeiten und Stärken selbstbewusst und gezielt für die eigene Karriere und für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen und zu nutzen. www.womansuccess.at

Ihr Input:      
€ 10 Selbstbehalt

Alle Details zur Anmeldung finden Sie in der Einladung.

Kontakt:
Ursula Weilenmann, FH Campus Wien     
T: 01 606 68 77 -8110       
ursula.weilenmann@fh-campuswien.ac.at

Mag.a Ulrike Alker, M.A., FH Campus Wien
T: 01 606 68 77 -3131 bzw. -8111
ulrike.alker@fh-campuswien.ac.at

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Einladung mit Programm